CONTROL Y GESTIÓN LABORAL

Consiste en la revisión de antecedentes exhaustivo dentro de cada una de las etapas del proceso de ingreso sea esta en proyectos u operaciones. Su alcance se atribuye a la acreditación de empresa, acreditación de trabajadores, acreditación de vehículos, acreditación de conductores, inducción a faena, credencialización de trabajadores.

Desarrollo exhaustivo de obligaciones legales, previsionales y contractuales a través de auditorías a las remuneraciones y obligaciones previsionales, pagadas o devengadas, cierre, emisión de estado de pago y reportabilidad, por empresas contratistas y subcontratistas de una empresa mandante.

Verificar el comportamiento de las empresas contratistas en materia laboral, condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. Además, debe comprobar los estándares que impactan el clima laboral (Alimentación, alojamiento, traslado, esparcimiento) para resguardar o prevenir al cliente en dichas materias, tipos de auditoría (Integral, semi integral o dirigida).

Administrar y controlar de acuerdo a calificación realizada en cada una de las auditorías solicitadas por cliente, amparadas en legislación laboral y remuneraciones, el correcto pago de bonos según desempeño dentro de un proceso de proyecto u operación de las empresas contratistas.

Verificar el cumplimiento de las empresas colaboradoras en materia laboral, previsional, y de indemnizaciones de años de servicios hacia los trabajadores que prestaron servicios al contrato en evaluación, con esto resguardamos la responsabilidad subsidiaria de nuestro cliente respecto a los trabajadores de las empresas contratistas.

Reportabilidad mensual clave que se realiza a cliente de la cual participan las empresas contratistas y subcontratistas dentro de un proyecto u operaciones de él, con el fin de dar a conocer cual fue su desempeño en materia de gestión de personas, remuneracional, laboral, seguridad y salud ocupacional.